BHT CLINIC SAĞLIK A.Ş olarak geleceğimize daha güzel bir dünya bırakmak, çalışan ve hasta memnuniyetini sağlamak için sürdürülebilirlik ve sosyal sorumluluk faaliyetlerimizi belirlemekte ve benimsemekteyiz. Tüm bu faaliyetlerimizi Etik Kurallar çerçevesinde ulusal ve uluslararası standartların tatbikini mümkün kılacak yaklaşımların hayata geçirilebilmesi ve geliştirilebilmesi için yasa ve düzenlemelere uyarak hem şeffaf hem de sürekli iyileştirmeyi hedefleyen stratejilerle gerçekleştirmekteyiz.

Kurumsal sürdürülebilirlik adına konularımızı toplumsal, çevresel ve ekonomik büyüme boyutlarında uzun vadeli stratejiler ile ele almaktayız. Oluşabilecek engeller için ise Risk yönetim sürecimizi bütüncül bir yaklaşımla ele alarak tüm iş süreçlerimize entegre etmeyi planlıyoruz.

SÜRDÜRÜLEBİLİR ÇEVRE:

BHT CLINIC SAĞLIK A.Ş her zaman çevreyi ve doğayı koruma temel prensibi ile hareket etmektedir. Bu bağlamda hastanemizin ilk hedeflerinden biri olan Yeşil Bina Sertifikası, Türkiye ve dünyada en fazla tercih edilen yeşil bina derecelendirme sistemidir. BHT CLINIC İstanbul Tema Hastanemiz LEED Gold sertifikasını almaya hak kazanmıştır. Bunlar dışındaki faaliyet ve amaçlarımız;

Doğal Kaynakların Etkili Kullanımı ve Sıfır Atık

• Doğal kaynakların etkin kullanımı için iş yapış şekillerimizi geliştirmek
• Su kullanımını azaltmak
• Atıkların kaynağında azaltımı ilkesine uygun çalışmalar yapmak
• Oluşan atıkları doğada sıfır depolama ilkesi ile yönetmek ve yeniden kullanım, geri kazanım ile ekonomik değer yaratmak
• Faaliyetlerimizde temizlemek yerine kirletmemek ilkesi ile uyum içerisinde çalışmak

Enerji ve Karbon Yönetimi

Küresel iklim değişikliği ile mücadele etmek

• Faaliyetlerimizden kaynaklanan, karbondioksit başta olmak üzere tüm sera gazlarının salınımını azaltmak
• Yenilenebilir ve verimli enerji kullanmak
• Çevresel yönetim sistemimiz ile çevresel etkilerimizi kontrol ederek azaltmak

Çevre Dostu Ürün ve Hizmetler

• Ürün ve hizmetlerimizi geliştirirken çevre dostu, güvenli, sağlam ve yüksek kalitede olmasına özen göstermek
• Ürün ve hizmetlerimizin etkilerini yaşam döngüleri boyunca ele almak

Biyoçeşitliliğe Saygı

• Çevre stratejilerimizi oluştururken ve faaliyetlerimizi tasarlarken biyoçeşitlilik ve ekosistem konularını dikkate almak

SOSYAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK:

Çalışanlara adaletli davranmak, yaratıcılığa ve verimliliğe etik sınırlar içinde katkı sunmak gerekir. Beceri ve motivasyonun ön planda olduğu bir iş gücü sosyal kolun temel stratejisidir. Güvenli bir çalışma ortamının tahsis edilmesi, eşit olmasa bile en azından adil ücretlerin sunulması, tedarik zincirlerinin ne şekilde işlediğinin takip edilmesi kurumumuz için önem arz eder.

İnsan Hakları

• Evrensel insan haklarına saygı duymak, bu hakları desteklemek ve ihlallerinin olmaması için sorumluluk almak
• Aile içi şiddet de dahil olmak üzere şiddetin her türlüsüne karşı farkındalığı arttırmak

İş Sağlığı ve Güvenliği

• İş sağlığı ve güvenliğine birinci derecede önem vermek

Hizmet Yaşam Döngüsü Boyunca Hasta Sağlığı ve Emniyeti

• Hizmet yaşam döngüsü boyunca hasta sağlığı ve emniyetine önem ve öncelik vermek
• Hizmetlerimizin sağlık, güvenlik ve çevresel etkilerine ilişkin bilgileri hastalarımızla şeffaf ve sistematik bir şekilde paylaşmak

Yolsuzluk ve Rüşvet Karşıtlığı

• Yolsuzluk ve rüşvet karşıtlığını temel sorumluluğumuz olarak kabul etmek
• Süreçlerimizi usulsüzlük ve rüşvet karşıtlığını gözetecek şekilde gözden geçirmek

Yasal Düzenlemelerin Ötesinde İş Yapış Şekli

• Yasal düzenlemelere tam uyumun ötesinde bir iş yapış biçimini benimsemek
• Kurumsal yönetimde şeffaflık, adillik, sorumluluk ve hesap verebilirlik ilkelerini kabul etmek

Bilgi Güvenliği

• Bilginin gizlilik, bütünlük ve erişilebilirlik özelliklerini koruma altına almak ve paydaşlarımızın bilgi güvenliği konusunda farkındalığını arttırmak

Çalışan Hakları

• İş Etiği Kuralları değer ve çalışma prensiplerini benimsemek
• Fırsat eşitliğinin toplumsal sürdürülebilirliğin temellerinden biri olduğu kabul etmek
• Kadınların iş yaşamına eşit ve etkin katılımını sağlamak ve kadın istihdamını artırmak
• Zorla ve zorunlu işçilik ve çocuk işçiliğin kaldırılmasını desteklemek
• Çalışanlarımızın anayasal ve uluslararası anlaşmalardan kaynaklı örgütlenme, sendikalaşma ve toplu sözleşme gibi tüm temel haklarını tanımak ve bu haklara saygı duymak
• İşe alım ve işe yerleştirmede ayrımcılık olmamasını sağlamak
• İş ve özel hayat dengesini sağlama konusunda çalışanlarımıza karşı sorumlu bir tutum sergilemek

Gelişim Yolculuğu

• Tercih edilen işyeri olmak
• Kurumsal ve bireysel performans değerlendirme sürecimizi, strateji ve hedeflerimizin tüm organizasyona ve çalışanlarımıza yayılımı ile uygulamak
• Kurumsal gelişim yaklaşımlarımızı en iyi uygulama örnekleri haline getirerek katılımcı bir çalışma ortamı oluşturmak

Paydaşlarla ve Toplumla İlişkiler

• Tüm faaliyetlerimizde paydaşlarımızla şeffaf, katılımcı ve karşılıklı güvene dayalı bir biçimde iletişim kurmak
• Sosyal, çevresel ve ekonomik etkilerimizi paydaşlarımızla birlikte proaktif bir şekilde yönetmek
• Paydaş beklentileri iş yapış şeklimize, kültür ve değerlerimize yansımış "sosyal sorumluluk bilinciyle yönetim" anlayışını temel almak
• Topluma katkımızı sosyal sorumluluk stratejilerimiz doğrultusunda şekillendirmek ve çeşitlendirmek
• Sürdürülebilirlik yaklaşımını desteklemek ve yaymak

SÜRDÜRÜLEBİLİR EKONOMİ

BHT CLINIC SAĞLIK A.Ş. elde edilecek kazançlar ve etik değerler arasında denge kurulmasına dikkat etmekte olup, çevresel duyarsızlıklardan kaçınarak uzun vadeli mali planlamalar yapmaktadır.

Sorumlu Değer Zinciri Uygulamaları

• Daha yüksek ekonomik değer üretmek ve dağıtmak
• Değer zincirimizde, sürekli iyileştirmeyi ve gelişimi temel alarak rekabet avantajı yaratmak ve sürdürülebilir karlılığı sağlamak
• Kurumsal riskleri erken tespit edip önlem alarak, kurum genelinde risk yönetim kültürü ile sürdürülebilir büyümeyi desteklemek
• İş sürekliliği yönetimi prensiplerimizle, kritik hizmetlerimizin devamlılığını sağlamak
• Tedarikçilerimizin, temel insan haklarına, fırsat eşitliğine ve iş etiği ilkelerimize uyumunu sağlamak
• Güvenli çalışma ortamı, çalışma saatleri ve ücretlendirme de dahil olmak üzere tüm yasal düzenlemelere uyum gösteren tedarikçiler ile çalışmak

İnovasyon ve Kurumsal Girişimcilik

• İnovasyonu ve kurumsal girişimciliği kurum kültürümüzün odağına yerleştirmek ve uygulamalarının yayılımını paydaşlarımızın katılımı ile sağlamak