En tant que BHT CLINIC SANTÉ S.A., nous définissons et adoptons nos activités de durabilité et de responsabilité sociale afin de laisser un monde meilleur pour notre avenir et d'assurer la satisfaction des employés et des patients. Nous menons toutes ces activités dans le cadre des Règles d'Éthique, en conformité avec les lois et réglementations, et avec des stratégies visant à la fois la transparence et l'amélioration continue pour permettre la mise en œuvre et le développement d'approches appliquant les normes nationales et internationales.
Pour la durabilité de l'entreprise, nous abordons nos enjeux avec des stratégies à long terme dans les dimensions de la croissance sociale, environnementale et économique. Pour les obstacles potentiels, nous prévoyons d'intégrer notre processus de gestion des Risques à tous nos processus métier en l'abordant avec une approche globale.
ENVIRONNEMENT DURABLE :
BHT CLINIC SANTÉ S.A. agit toujours avec le principe fondamental de la protection de l'environnement et de la nature. Dans ce contexte, la Certification Bâtiment Vert, l'un des premiers objectifs de notre hôpital, est le système de notation de bâtiment vert le plus privilégié en Turquie et dans le monde. Notre Hôpital BHT CLINIC Istanbul Tema a obtenu la certification LEED Gold. Nos autres activités et objectifs sont les suivants :
Utilisation Efficace des Ressources Naturelles et Zéro Déchet
- Améliorer nos méthodes de travail pour une utilisation efficace des ressources naturelles
- Réduire la consommation d'eau
- Travailler conformément au principe de réduction des déchets à la source
- Gérer les déchets selon le principe de zéro stockage dans la nature et créer de la valeur économique par la réutilisation et le recyclage
- Travailler en harmonie avec le principe de ne pas polluer plutôt que de nettoyer dans nos activités
Gestion de l'Énergie et du Carbone
Lutter contre le changement climatique mondial
- Réduire les émissions de tous les gaz à effet de serre, en particulier le dioxyde de carbone, résultant de nos activités
- Utiliser des énergies renouvelables et efficaces
- Contrôler et réduire nos impacts environnementaux avec notre système de management environnemental
Produits et Services Écologiques
- Veiller à ce que nos produits et services soient écologiques, sûrs, durables et de haute qualité lors de leur développement
- Prendre en compte les impacts de nos produits et services tout au long de leur cycle de vie
Respect de la Biodiversité
- Prendre en compte les questions de biodiversité et d'écosystème lors de l'élaboration de nos stratégies environnementales et de la conception de nos activités
DURABILITÉ SOCIALE :
Il est nécessaire de traiter les employés de manière équitable et de contribuer à la créativité et à la productivité dans des limites éthiques. Une main-d'œuvre où les compétences et la motivation sont au premier plan est la stratégie de base du pilier social. Il est important pour notre institution de fournir un environnement de travail sûr, d'offrir des salaires au moins équitables, sinon égaux, et de surveiller le fonctionnement des chaînes d'approvisionnement.
Droits de l'Homme
- Respecter et soutenir les droits de l'homme universels et prendre la responsabilité de prévenir leurs violations
- Sensibiliser contre toutes les formes de violence, y compris la violence domestique
Santé et Sécurité au Travail
- Donner la priorité absolue à la santé et à la sécurité au travail
Santé et Sécurité des Patients tout au long du Cycle de Vie du Service
- Donner de l'importance et la priorité à la santé et à la sécurité des patients tout au long du cycle de vie du service
- Partager de manière transparente et systématique avec nos patients les informations sur les impacts de nos services sur la santé, la sécurité et l'environnement
Lutte contre la Corruption
- Accepter la lutte contre la corruption comme notre responsabilité fondamentale
- Revoir nos processus pour nous prémunir contre les fautes professionnelles et la corruption
Une Façon de Travailler au-delà des Réglementations Légales
- Adopter une façon de travailler qui va au-delà du plein respect des réglementations légales
- Accepter les principes de transparence, d'équité, de responsabilité et de reddition de comptes dans la gouvernance d'entreprise
Sécurité de l'Information
- Protéger la confidentialité, l'intégrité et l'accessibilité de l'information et sensibiliser nos parties prenantes à la sécurité de l'information
Droits des Employés
- Adopter les valeurs et les principes de travail des Règles d'Éthique des Affaires
- Accepter que l'égalité des chances est l'un des fondements de la durabilité sociale
- Assurer la participation égale et effective des femmes à la vie professionnelle et augmenter l'emploi des femmes
- Soutenir l'abolition du travail forcé et obligatoire et du travail des enfants
- Reconnaître et respecter tous les droits fondamentaux de nos employés, tels que l'organisation, la syndicalisation et la négociation collective, découlant de la constitution et des accords internationaux
- Assurer la non-discrimination dans le recrutement et le placement
- Faire preuve d'une attitude responsable envers nos employés pour assurer un équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Parcours de Développement
- Être un lieu de travail de choix
- Mettre en œuvre notre processus d'évaluation des performances d'entreprise et individuelles par la diffusion de nos stratégies et objectifs à l'ensemble de l'organisation et à nos employés
- Créer un environnement de travail participatif en transformant nos approches de développement d'entreprise en exemples de meilleures pratiques
Relations avec les Parties Prenantes et la Société
- Communiquer avec nos parties prenantes de manière transparente, participative et basée sur la confiance mutuelle dans toutes nos activités
- Gérer de manière proactive nos impacts sociaux, environnementaux et économiques avec nos parties prenantes
- Baser notre approche sur une "gestion consciente de la responsabilité sociale", où les attentes des parties prenantes se reflètent dans notre façon de faire des affaires, notre culture et nos valeurs
- Façonner et diversifier notre contribution à la société conformément à nos stratégies de responsabilité sociale
- Soutenir et diffuser l'approche de la durabilité
ÉCONOMIE DURABLE :
BHT CLINIC SANTÉ S.A. veille à établir un équilibre entre les bénéfices à réaliser et les valeurs éthiques, et réalise des planifications financières à long terme en évitant les insensibilités environnementales.
Pratiques de Chaîne de Valeur Responsable
- Générer et distribuer une valeur économique plus élevée
- Créer un avantage concurrentiel et assurer une rentabilité durable dans notre chaîne de valeur en se basant sur l'amélioration et le développement continus
- Soutenir une croissance durable avec une culture de gestion des risques dans toute l'institution en détectant et en prévenant les risques d'entreprise à un stade précoce
- Assurer la continuité de nos services critiques avec nos principes de gestion de la continuité des activités
- Assurer le respect par nos fournisseurs des droits de l'homme fondamentaux, de l'égalité des chances et de nos principes d'éthique des affaires
- Travailler avec des fournisseurs qui respectent toutes les réglementations légales, y compris un environnement de travail sûr, les heures de travail et la rémunération
Innovation et Entrepreneuriat d'Entreprise
- Placer l'innovation et l'entrepreneuriat d'entreprise au centre de notre culture d'entreprise et assurer la diffusion de leurs pratiques avec la participation de nos parties prenantes