Как АО «BHT CLINIC SAĞLIK», мы определяем и принимаем нашу деятельность в области устойчивого развития и социальной ответственности, чтобы оставить лучший мир для нашего будущего и обеспечить удовлетворенность сотрудников и пациентов. Всю эту деятельность мы осуществляем в рамках Этических правил, в соответствии с законами и нормативными актами, и со стратегиями, направленными как на прозрачность, так и на постоянное совершенствование, чтобы обеспечить внедрение и развитие подходов, соответствующих национальным и международным стандартам.
В целях корпоративной устойчивости мы рассматриваем наши вопросы с помощью долгосрочных стратегий в социальном, экологическом и экономическом измерениях. Для возможных препятствий мы планируем интегрировать наш процесс управления рисками во все наши бизнес-процессы, подходя к нему целостно.
УСТОЙЧИВАЯ ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА:
АО «BHT CLINIC SAĞLIK» всегда действует в соответствии с основным принципом защиты окружающей среды и природы. В этом контексте Сертификат «Зеленое здание», одна из первых целей нашей больницы, является самой предпочтительной системой оценки «зеленых» зданий в Турции и в мире. Наша больница BHT CLINIC İstanbul Tema получила право на сертификат LEED Gold. Другие наши виды деятельности и цели:
Эффективное использование природных ресурсов и ноль отходов
- Совершенствование наших методов ведения бизнеса для эффективного использования природных ресурсов
- Сокращение потребления воды
- Проведение работ в соответствии с принципом сокращения отходов у источника
- Управление отходами по принципу нулевого хранения в природе и создание экономической ценности за счет повторного использования и переработки
- Работа в гармонии с принципом «не загрязнять, а не убирать» в нашей деятельности
Управление энергией и углеродом
Борьба с глобальным изменением климата
- Сокращение выбросов всех парниковых газов, особенно углекислого газа, в результате нашей деятельности
- Использование возобновляемой и эффективной энергии
- Контроль и сокращение нашего воздействия на окружающую среду с помощью нашей системы экологического менеджмента
Экологически чистые продукты и услуги
- При разработке наших продуктов и услуг уделять внимание тому, чтобы они были экологически чистыми, безопасными, прочными и высокого качества
- Рассмотрение воздействия наших продуктов и услуг на протяжении всего их жизненного цикла
Уважение к биоразнообразию
- Учет вопросов биоразнообразия и экосистем при формировании наших экологических стратегий и планировании нашей деятельности
СОЦИАЛЬНАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ:
Необходимо справедливо относиться к сотрудникам и способствовать творчеству и производительности в этических рамках. Рабочая сила, в которой на первом плане стоят навыки и мотивация, является основной стратегией социальной составляющей. Для нашего учреждения важно обеспечение безопасной рабочей среды, предложение как минимум справедливой, если не равной, оплаты труда и отслеживание работы цепочек поставок.
Права человека
- Уважение и поддержка всеобщих прав человека и принятие ответственности за предотвращение их нарушений
- Повышение осведомленности против всех форм насилия, включая насилие в семье
Охрана труда и техника безопасности
- Придание первостепенного значения охране труда и технике безопасности
Здоровье и безопасность пациентов на протяжении всего жизненного цикла услуг
- Придание значения и приоритета здоровью и безопасности пациентов на протяжении всего жизненного цикла услуг
- Прозрачное и систематическое информирование наших пациентов о влиянии наших услуг на здоровье, безопасность и окружающую среду
Противодействие коррупции и взяточничеству
- Признание противодействия коррупции и взяточничеству нашей основной обязанностью
- Пересмотр наших процессов с целью предотвращения злоупотреблений и взяточничества
Ведение бизнеса за рамками правовых норм
- Принятие способа ведения бизнеса, выходящего за рамки полного соблюдения правовых норм
- Принятие принципов прозрачности, справедливости, ответственности и подотчетности в корпоративном управлении
Информационная безопасность
- Обеспечение защиты конфиденциальности, целостности и доступности информации и повышение осведомленности наших заинтересованных сторон в области информационной безопасности
Права работников
- Принятие ценностей и принципов работы, изложенных в Правилах деловой этики
- Признание того, что равенство возможностей является одной из основ социальной устойчивости
- Обеспечение равного и эффективного участия женщин в трудовой жизни и увеличение женской занятости
- Поддержка отмены принудительного и обязательного труда и детского труда
- Признание и уважение всех основных прав наших сотрудников, таких как право на организацию, вступление в профсоюзы и заключение коллективных договоров, вытекающих из конституции и международных соглашений
- Обеспечение отсутствия дискриминации при приеме на работу и трудоустройстве
- Проявление ответственного отношения к нашим сотрудникам в обеспечении баланса между работой и личной жизнью
Путь развития
- Быть предпочтительным местом работы
- Внедрение нашего процесса оценки корпоративной и индивидуальной производительности путем распространения наших стратегий и целей на всю организацию и наших сотрудников
- Создание рабочей среды с участием всех, превращая наши подходы к корпоративному развитию в лучшие практики
Отношения с заинтересованными сторонами и обществом
- Прозрачное, основанное на участии и взаимном доверии общение с нашими заинтересованными сторонами во всей нашей деятельности
- Проактивное управление нашими социальными, экологическими и экономическими последствиями совместно с нашими заинтересованными сторонами
- Основываться на подходе «управление с осознанием социальной ответственности», где ожидания заинтересованных сторон отражены в нашем способе ведения бизнеса, культуре и ценностях
- Формирование и диверсификация нашего вклада в общество в соответствии с нашими стратегиями социальной ответственности
- Поддержка и распространение подхода к устойчивому развитию
УСТОЙЧИВАЯ ЭКОНОМИКА:
АО «BHT CLINIC SAĞLIK» уделяет внимание установлению баланса между получаемой прибылью и этическими ценностями и осуществляет долгосрочное финансовое планирование, избегая экологической безответственности.
Практики ответственной цепочки создания стоимости
- Создание и распределение более высокой экономической ценности
- Создание конкурентного преимущества и обеспечение устойчивой прибыльности в нашей цепочке создания стоимости на основе постоянного совершенствования и развития
- Поддержка устойчивого роста с помощью культуры управления рисками во всей организации путем раннего выявления и предотвращения корпоративных рисков
- Обеспечение непрерывности наших критически важных услуг с помощью наших принципов управления непрерывностью бизнеса
- Обеспечение соблюдения нашими поставщиками основных прав человека, равенства возможностей и наших принципов деловой этики
- Работа с поставщиками, которые соблюдают все законодательные нормы, включая безопасную рабочую среду, рабочее время и вознаграждение
Инновации и корпоративное предпринимательство
- Размещение инноваций и корпоративного предпринимательства в центре нашей корпоративной культуры и обеспечение распространения их практик с участием наших заинтересованных сторон