Als BHT CLINIC GESUNDHEIT AG definieren und übernehmen wir unsere Nachhaltigkeits- und Sozialverantwortungsaktivitäten, um eine bessere Welt für unsere Zukunft zu hinterlassen und die Zufriedenheit von Mitarbeitern und Patienten zu gewährleisten. Wir führen all diese Aktivitäten im Rahmen der Ethikregeln, in Übereinstimmung mit Gesetzen und Vorschriften und mit Strategien durch, die sowohl auf Transparenz als auch auf kontinuierliche Verbesserung abzielen, um die Umsetzung und Entwicklung von Ansätzen zu ermöglichen, die nationale und internationale Standards anwenden.

Für die unternehmerische Nachhaltigkeit behandeln wir unsere Themen mit langfristigen Strategien in den Dimensionen soziales, ökologisches und wirtschaftliches Wachstum. Für mögliche Hindernisse planen wir, unseren Risikomanagementprozess durch einen ganzheitlichen Ansatz in alle unsere Geschäftsprozesse zu integrieren.

NACHHALTIGE UMWELT:

Die BHT CLINIC GESUNDHEIT AG handelt stets nach dem Grundprinzip des Umwelt- und Naturschutzes. In diesem Zusammenhang ist das Green Building Certificate, eines der ersten Ziele unseres Krankenhauses, das in der Türkei und weltweit am häufigsten bevorzugte Bewertungssystem für grüne Gebäude. Unser BHT CLINIC Istanbul Tema Krankenhaus hat das LEED-Gold-Zertifikat erhalten. Unsere weiteren Aktivitäten und Ziele sind:

Effiziente Nutzung natürlicher Ressourcen und Null Abfall

Verbesserung unserer Geschäftspraktiken zur effizienten Nutzung natürlicher Ressourcen
Reduzierung des Wasserverbrauchs
Arbeiten nach dem Prinzip der Abfallvermeidung an der Quelle
Abfallmanagement nach dem Prinzip der Nulllagerung in der Natur und Schaffung von wirtschaftlichem Wert durch Wiederverwendung und Recycling
Arbeiten in Übereinstimmung mit dem Prinzip, nicht zu verschmutzen, anstatt zu reinigen

Energie- und Kohlenstoffmanagement

Bekämpfung des globalen Klimawandels

Reduzierung der Emissionen aller Treibhausgase, insbesondere Kohlendioxid, aus unseren Aktivitäten
Nutzung erneuerbarer und effizienter Energie
Kontrolle und Reduzierung unserer Umweltauswirkungen mit unserem Umweltmanagementsystem

Umweltfreundliche Produkte und Dienstleistungen

Sicherstellung, dass unsere Produkte und Dienstleistungen bei ihrer Entwicklung umweltfreundlich, sicher, langlebig und von hoher Qualität sind
Berücksichtigung der Auswirkungen unserer Produkte und Dienstleistungen während ihres gesamten Lebenszyklus

Respekt vor der Biodiversität

Berücksichtigung von Biodiversitäts- und Ökosystemfragen bei der Erstellung unserer Umweltstrategien und der Gestaltung unserer Aktivitäten

SOZIALE NACHHALTIGKEIT:

Es ist notwendig, Mitarbeiter fair zu behandeln und Kreativität und Produktivität innerhalb ethischer Grenzen zu fördern. Eine Belegschaft, bei der Fähigkeiten und Motivation im Vordergrund stehen, ist die grundlegende Strategie der sozialen Säule. Für unsere Einrichtung ist es wichtig, eine sichere Arbeitsumgebung zu schaffen, mindestens faire, wenn nicht sogar gleiche Löhne anzubieten und die Funktionsweise der Lieferketten zu überwachen.

Menschenrechte

Achtung und Unterstützung der universellen Menschenrechte und Übernahme von Verantwortung zur Verhinderung ihrer Verletzung
Sensibilisierung gegen alle Formen von Gewalt, einschließlich häuslicher Gewalt

Arbeitsschutz und -sicherheit

Arbeitsschutz und -sicherheit haben oberste Priorität

Gesundheit und Sicherheit der Patienten während des gesamten Dienstleistungslebenszyklus

Gesundheit und Sicherheit der Patienten haben während des gesamten Dienstleistungslebenszyklus Bedeutung und Priorität
Transparente und systematische Weitergabe von Informationen über die gesundheitlichen, sicherheitsrelevanten und ökologischen Auswirkungen unserer Dienstleistungen an unsere Patienten

Korruptions- und Bestechungsbekämpfung

Anerkennung der Korruptions- und Bestechungsbekämpfung als unsere grundlegende Verantwortung
Überprüfung unserer Prozesse, um Fehlverhalten und Bestechung zu verhindern

Eine Geschäftspraxis über gesetzliche Vorschriften hinaus

Annahme einer Geschäftspraxis, die über die vollständige Einhaltung gesetzlicher Vorschriften hinausgeht
Anerkennung der Grundsätze der Transparenz, Fairness, Verantwortung und Rechenschaftspflicht in der Unternehmensführung

Informationssicherheit

Schutz der Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit von Informationen und Sensibilisierung unserer Stakeholder für Informationssicherheit

Mitarbeiterrechte

Annahme der Werte und Arbeitsprinzipien der Geschäftsethikregeln
Anerkennung, dass Chancengleichheit eine der Grundlagen der sozialen Nachhaltigkeit ist
Sicherstellung der gleichberechtigten und effektiven Teilhabe von Frauen am Arbeitsleben und Erhöhung der Frauenbeschäftigung
Unterstützung der Abschaffung von Zwangs- und Pflichtarbeit sowie Kinderarbeit
Anerkennung und Achtung aller Grundrechte unserer Mitarbeiter, wie Vereinigungs-, Gewerkschafts- und Tarifvertragsfreiheit, die sich aus der Verfassung und internationalen Abkommen ergeben
Sicherstellung der Nichtdiskriminierung bei der Einstellung und Vermittlung
Verantwortungsvoller Umgang mit unseren Mitarbeitern bei der Gewährleistung der Work-Life-Balance

Entwicklungsreise

Ein bevorzugter Arbeitsplatz zu sein
Umsetzung unseres unternehmensweiten und individuellen Leistungsbewertungsprozesses durch die Verbreitung unserer Strategien und Ziele in der gesamten Organisation und bei unseren Mitarbeitern
Schaffung eines partizipativen Arbeitsumfelds, indem wir unsere Ansätze zur Unternehmensentwicklung zu Best-Practice-Beispielen machen

Beziehungen zu Stakeholdern und der Gesellschaft

Kommunikation mit unseren Stakeholdern auf transparente, partizipative und vertrauensvolle Weise bei all unseren Aktivitäten
Proaktives Management unserer sozialen, ökologischen und wirtschaftlichen Auswirkungen zusammen mit unseren Stakeholdern
Grundlage unserer Geschäftstätigkeit ist ein "Management mit sozialem Verantwortungsbewusstsein", in dem sich die Erwartungen der Stakeholder in unserer Geschäftsweise, Kultur und unseren Werten widerspiegeln
Gestaltung und Diversifizierung unseres Beitrags zur Gesellschaft im Einklang mit unseren Strategien zur sozialen Verantwortung
Unterstützung und Verbreitung des Nachhaltigkeitsansatzes

NACHHALTIGE WIRTSCHAFT:

Die BHT CLINIC GESUNDHEIT AG achtet auf ein Gleichgewicht zwischen zu erzielenden Gewinnen und ethischen Werten und erstellt langfristige Finanzpläne unter Vermeidung von Umweltunsensibilitäten.

Verantwortungsvolle Wertschöpfungskettenpraktiken

Erzeugung und Verteilung eines höheren wirtschaftlichen Werts
Schaffung eines Wettbewerbsvorteils und Sicherstellung nachhaltiger Rentabilität in unserer Wertschöpfungskette auf der Grundlage kontinuierlicher Verbesserung und Entwicklung
Unterstützung nachhaltigen Wachstums durch eine Risikomanagementkultur im gesamten Unternehmen durch frühzeitige Erkennung und Vermeidung von Unternehmensrisiken
Sicherstellung der Kontinuität unserer kritischen Dienstleistungen mit unseren Prinzipien des Business Continuity Managements
Sicherstellung, dass unsere Lieferanten die grundlegenden Menschenrechte, Chancengleichheit und unsere Geschäftsethikprinzipien einhalten
Zusammenarbeit mit Lieferanten, die alle gesetzlichen Vorschriften einhalten, einschließlich einer sicheren Arbeitsumgebung, Arbeitszeiten und Vergütung

Innovation und unternehmerisches Handeln

Platzierung von Innovation und unternehmerischem Handeln im Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur und Sicherstellung der Verbreitung ihrer Praktiken unter Beteiligung unserer Stakeholder