Ethische Werte und Regeln der Geschäftsethik

UNSERE ETHISCHEN WERTE UND REGELN DER GESCHÄFTSETHIK

I. UNSERE REGELN DER GESCHÄFTSETHIK

A. Ehrlichkeit

Wahrhaftigkeit und Ehrlichkeit sind unsere Grundwerte in all unseren Geschäftsprozessen und Beziehungen. Wir handeln in unseren Beziehungen zu unseren Mitarbeitern und allen unseren Stakeholdern ehrlich und integer.

B. Vertraulichkeit

Vertrauliche Informationen umfassen Informationen, die den Wettbewerb des Unternehmens beeinträchtigen könnten, Geschäftsgeheimnisse, noch nicht veröffentlichte finanzielle und andere Informationen, die Informationen unserer Mitarbeiter und Patienten, die personenbezogenen Daten unserer Stakeholder und Informationen, für die wir im Rahmen von Vertraulichkeitsvereinbarungen mit Dritten verantwortlich sind.

Als Mitarbeiter des Unternehmens behandeln wir die Informationen unserer Patienten, Mitarbeiter und anderer relevanter Personen und Organisationen, mit denen wir zusammenarbeiten, vertraulich und verpflichten uns, diese Informationen zu schützen. Wir schützen die vertraulichen Informationen im Zusammenhang mit den Aktivitäten der BHT CLINIC Gesundheit AG, verwenden diese Informationen nur für die Zwecke von BHT CLINIC und teilen sie mit relevanten Personen nur im Rahmen der von der Geschäftsleitung festgelegten Befugnisse.

C. Interessenkonflikt

Die Mitarbeiter von BHT CLINIC vermeiden sorgfältig Handlungen, die zu einem Interessenkonflikt führen würden. Sie achten darauf, die Interessen von BHT CLINIC während ihrer Tätigkeit zu schützen und unterlassen alle Handlungen und Verhaltensweisen, die einen Vorteil für sich selbst und ihre Angehörigen bedeuten könnten. Unter keinen Umständen ist es gestattet, dass persönliche Interessen mit den Interessen von BHT CLINIC in Konflikt geraten oder dass Mitarbeiter aufgrund ihrer Position unangemessene persönliche Vorteile erlangen oder ihren Angehörigen oder Dritten Vorteile verschaffen.

In Zweifelsfällen wenden wir uns an unseren Vorgesetzten oder die Personalabteilung.

D. Unsere Verantwortlichkeiten

Zusätzlich zu unseren gesetzlichen Verantwortlichkeiten bemühen wir uns, unsere unten aufgeführten Verantwortlichkeiten gegenüber unseren Patienten und deren Angehörigen, unseren Kollegen, Aktionären und Partnern, Lieferanten und Geschäftspartnern, der Umwelt, unseren Wettbewerbern, der Gesellschaft, der Menschheit und im Namen von BHT CLINIC zu erfüllen.

1. In Bezug auf Gesetze

BHT CLINIC verpflichtet sich zu hohen Standards ethischen Verhaltens. Sie führt alle ihre Aktivitäten in voller Übereinstimmung mit nationalen und, wo erforderlich, internationalen Gesetzen und Vorschriften durch. Während wir unsere gesetzlichen Verpflichtungen bei all unseren Aktivitäten erfüllen, treten wir allen Institutionen und Organisationen ohne Erwartung eines Vorteils gegenüber und wahren eine unparteiische und gleiche Distanz zu Nichtregierungsorganisationen und politischen Parteien. Wir stellen sicher, dass alle von BHT CLINIC erstellten Berichte, Finanzberichte oder Aufzeichnungen in Übereinstimmung mit nationalen und internationalen Rechnungslegungsgrundsätzen geführt werden, die durch die geltende Gesetzgebung festgelegt sind.

2. In Bezug auf Patienten und deren Angehörige

Wir arbeiten mit einem proaktiven Ansatz, der die Patientenzufriedenheit in den Mittelpunkt stellt und die Bedürfnisse und Anforderungen unserer Patienten in kürzester Zeit und auf die genaueste Weise erfüllt. Wir erbringen unsere Dienstleistungen rechtzeitig und auf die effektivste Weise. Wir begegnen unseren Patienten mit Respekt und Freundlichkeit und behandeln sie ohne Diskriminierung gleich.

3. In Bezug auf Mitarbeiter

Wir stellen die Belegschaft von BHT CLINIC ohne Diskriminierung ein, insbesondere in Bezug auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, politische Meinung, nationale oder soziale Herkunft. Wir respektieren das Privatleben unserer Mitarbeiter.

Wir gewährleisten die volle Ausübung der Persönlichkeitsrechte. Wir stellen sicher, dass die Mitarbeiter in sicheren, gesunden und angemessenen Arbeitsbedingungen arbeiten, und gleichzeitig bemühen wir uns um die notwendige Anstrengung und die Möglichkeiten zur individuellen Entwicklung und handeln fair und bieten gleiche Chancen in Angelegenheiten wie Ausbildung, Karriere und Beförderung.

4. In Bezug auf unsere Partner

Wir geben der Kontinuität der BHT CLINIC Gesundheit AG Vorrang und verfolgen das Ziel, Wert für unsere Partner zu schaffen; wir vermeiden unnötige oder unkontrollierbare Risiken und streben eine nachhaltige Rentabilität an. Wir handeln im Rahmen von Finanzdisziplin und Rechenschaftspflicht und verwalten die Ressourcen und Vermögenswerte unseres Unternehmens sowie unsere Arbeitszeit mit einem Bewusstsein für Effizienz und Sparsamkeit. Wir bemühen uns, unsere Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und in Bereiche zu investieren, die Wachstumspotenzial haben und die höchste Rendite für das investierte Kapital bieten. In unseren öffentlichen Bekanntmachungen und gegenüber unseren Aktionären geben wir rechtzeitige, genaue, vollständige und verständliche Informationen über unsere Finanzberichte, Strategien, Investitionen und unser Risikoprofil.

5. In Bezug auf unsere Lieferanten/Geschäftspartner

BHT CLINIC verpflichtet sich, faire, ausgewogene, unparteiische und auf gegenseitigem Respekt beruhende Beziehungen zu allen Lieferanten, Institutionen, Versicherungsgesellschaften usw. zu unterhalten, beginnend mit der Verhandlungsphase. So wie BHT CLINIC ihr eigenes Image und die Vertraulichkeit ihrer Informationen schützt, schützt sie auch das Image und die vertraulichen Daten ihrer Geschäftspartner.

6. In Bezug auf unsere Wettbewerber

BHT CLINIC konkurriert aktiv und im Rahmen gegenseitigen Respekts mit konkurrierenden Krankenhausbetrieben, nur auf rechtlicher und ethischer Grundlage, und vermeidet Verstöße gegen das Wettbewerbsrecht. Sie unterstützt keine Initiativen, die darauf abzielen, den Wettbewerb einzuschränken oder zu begrenzen.

7. In Bezug auf Gesellschaft und Umwelt

BHT CLINIC handelt im Bewusstsein ihrer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und der Umwelt. Während sie Produkte in Übereinstimmung mit internationalen Standards herstellt, wird sie stets den Grundsätzen der kontinuierlichen Verbesserung der menschlichen Gesundheit, der Betriebssicherheit und der Umweltschutzstandards treu bleiben. Alle offiziellen Erklärungen werden über von BHT CLINIC benannte Personen und Einheiten abgegeben. Abgesehen davon kann kein Mitarbeiter mündliche oder schriftliche Erklärungen an Medienorganisationen abgeben. Wir bemühen uns, angemessene Aktivitäten zu Themen durchzuführen, die dem Wohl der Gesellschaft und der Öffentlichkeit dienen. Wir bemühen uns, unseren Verbrauch an natürlichen Ressourcen zu reduzieren, indem wir den effizienten Einsatz von Energie, Wasser und wiederverwertbaren Materialien sicherstellen. Wir führen Umweltbewusstseinsaktivitäten für unsere Mitarbeiter und Subunternehmer durch, damit sie in ihren Tätigkeiten umweltbewusst handeln. Wir verpflichten uns, alle Umweltgesetze, -statuten und -vorschriften einzuhalten, zu deren Befolgung wir verpflichtet sind.

II. POLITIKEN ZUR UNTERSTÜTZUNG DER REGELN DER GESCHÄFTSETHIK

A. Politik zum Interessenkonflikt

Es ist für die Mitarbeiter der BHT CLINIC Gesundheit AG unerlässlich, Situationen zu vermeiden, die zu einem Interessenkonflikt führen würden. Es ist eine der wichtigsten Verantwortlichkeiten aller Mitarbeiter, Situationen wie die Nutzung des Namens, des Vermögens und der Ressourcen von BHT CLINIC für persönliche Interessen zu vermeiden.

Umsetzungsgrundsätze

1. Aktivitäten, die einen Interessenkonflikt hervorrufen können

Alle Mitarbeiter des Unternehmens sind verpflichtet, die nachstehenden Grundsätze vollständig einzuhalten. Die Unternehmen werden die notwendigen Schritte unternehmen, um ihre Mitarbeiter zur Einhaltung dieser Grundsätze zu ermutigen.

i. Ausübung von Aktivitäten, die einen Interessenkonflikt hervorrufen können

Die Mitarbeiter des Unternehmens gehen keine Geschäftsbeziehungen ein, die gegenseitige oder nicht gegenseitige Vorteile für eine Tätigkeit bieten, die einen Vorteil für sie selbst und ihre Angehörigen bedeuten würde. Zum Beispiel sollte eine Person, die als Einkaufsleiter im Krankenhaus arbeitet, Geschäfte mit einem Lieferanten vermeiden, bei dem ein Familienmitglied arbeitet. Ausnahmefälle werden dem Vorstandsvorsitzenden zur Kenntnis und Genehmigung vorgelegt. Ebenso sollten die Mitarbeiter des Unternehmens auch auf Interessenkonflikte achten, die sich aus der Arbeit ihrer nahen Familienangehörigen in konkurrierenden Krankenhäusern ergeben können.

Die Mitarbeiter dürfen keinen kommerziellen Vorteil erlangen, einschließlich des Kaufs und Verkaufs von Aktien an der Börse durch die Weitergabe von Unternehmensinformationen von innen, noch dürfen sie anderen ermöglichen, Vorteile zu erlangen.

ii. Amtsmissbrauch

Sie nutzen das Vermögen und die Ressourcen von BHT CLINIC nicht für ihre persönlichen Interessen und verhindern deren Nutzung. Sie dürfen auf keine Weise persönlichen Gewinn durch die Nutzung von Unternehmensressourcen erzielen.

Es ist inakzeptabel, dass Mitarbeiter dem Unternehmen schaden, indem sie ihre Befugnisse zum eigenen Vorteil oder dem ihrer Angehörigen und über die erwartete Sorgfalt hinaus nutzen. Sie dürfen nicht gegen die Richtlinien und Verfahren des Unternehmens oder die Arbeitsdisziplin verstoßen.

iii. Nutzung von Ressourcen

Bei der Nutzung von Ressourcen im Namen des Unternehmens werden die Interessen des Unternehmens berücksichtigt. Ohne das Interesse des Unternehmens dürfen unter keinem Namen und zu wessen Gunsten auch immer die Vermögenswerte, Einrichtungen und das Personal des Unternehmens außerhalb des Unternehmens genutzt werden. Das Prinzip "Sparen in jeder Angelegenheit" wird von allen Mitarbeitern angewendet.

iv. Beziehungen zu anderen Personen und/oder Organisationen, mit denen das Unternehmen eine Geschäftsbeziehung unterhält

Es darf keine besondere Geschäftsbeziehung mit Krankenhauspatienten, Subunternehmern oder Lieferanten und anderen Personen und/oder Organisationen eingegangen werden, mit denen eine Geschäftsbeziehung besteht; es dürfen keine persönlichen Darlehen in Form von Geld und/oder Waren/Dienstleistungen aufgenommen werden, und es dürfen keine Darlehen in Form von Geld und/oder Waren/Dienstleistungen an andere Personen und/oder Organisationen vergeben werden, mit denen eine Geschäftsbeziehung besteht.

v. Medienbeziehungen

Die Abgabe von Erklärungen an eine Publikation, die Durchführung von Interviews, die Teilnahme als Redner an Seminaren, Konferenzen usw. unterliegt der Genehmigung der Geschäftsleitung des Unternehmens. Aus diesen Aktivitäten darf in keiner Weise ein persönlicher Gewinn erzielt werden.

vi. Vertretung des Unternehmens

Alle Gebühren, die aus Aufgaben im Namen des Unternehmens in allen Arten von Verbänden, Arbeitgeberverbänden und ähnlichen Nichtregierungsorganisationen erzielt werden, werden der betreffenden Institution oder den von der betreffenden Institution angegebenen Kanälen gespendet.

B. Politik zur Annahme und Vergabe von Geschenken

Es ist unerlässlich, dass die BHT CLINIC Gesundheit AG und ihre Mitarbeiter keine Versuche unternehmen, von Geschenken, Produkten und Dienstleistungen zu profitieren, die darauf abzielen, Privilegien oder Vorteile zu gewähren, die nicht dem Geschäftsverlauf entsprechen und ihre Unparteilichkeit, Entscheidungen und Aktivitäten beeinträchtigen könnten.

Umsetzungsgrundsätze:

1. Die Mitarbeiter des Unternehmens nehmen keine Geschenke an, ob von materiellem Wert oder nicht, die ihre Entscheidungen und Aktivitäten beeinflussen würden oder darauf abzielen, Privilegien oder Vorteile zu gewähren, die nicht dem Geschäftsverlauf entsprechen.
2. Die Mitarbeiter des Unternehmens können symbolische Auszeichnungen usw. von Erinnerungswert von den Organisationen annehmen, an denen sie im Namen des Unternehmens teilnehmen, ausgenommen Geld.
3. Es dürfen keine Geschenke in Erwägung eines Vorteils angenommen werden.
4. Die Annahme/Vergabe von Bestechungsgeldern ist unter keinen Umständen akzeptabel.
5. Die Mitarbeiter des Unternehmens dürfen keine Darlehen von Lieferanten, Subunternehmern, Kollegen und Untergebenen verlangen.
6. Die Mitarbeiter des Unternehmens können von der Geschäftsleitung genehmigte Werbeartikel an Personen und Kunden weitergeben, mit denen sie eine Geschäftsbeziehung unterhalten.

C. Politik zum Schutz vertraulicher Informationen

Informationen sind eines der wichtigsten Vermögenswerte, die die BHT CLINIC Gesundheit AG auf dem Weg zur Verwirklichung ihrer Vision nutzen wird. In diesem Zusammenhang ist die effektive Nutzung von Informationen, ihre korrekte Weitergabe und die Gewährleistung der Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit von Informationen in diesem Prozess die gemeinsame Verantwortung aller unserer Unternehmen und Mitarbeiter.

Umsetzungsgrundsätze

Vertrauliche Informationen umfassen, sind aber nicht beschränkt auf, Informationen der BHT CLINIC Gesundheit AG, die einen Wettbewerbsnachteil schaffen könnten, Geschäftsgeheimnisse, finanzielle und andere Informationen, die noch nicht der Öffentlichkeit zugänglich gemacht wurden, Informationen über die persönlichen Rechte des Personals, personenbezogene Daten unserer Mitarbeiter, Patienten und Stakeholder sowie Informationen, die wir im Rahmen von "Vertraulichkeitsvereinbarungen" mit Dritten schützen müssen.

Die Grundsätze, die in Bezug auf vertrauliche Informationen zu befolgen sind:

1. Diese Informationen dürfen nicht an Dritte weitergegeben werden, es sei denn, ihre Offenlegung ist von offiziellen Behörden und der Gesetzgebung vorgeschrieben.
2. Diese Informationen dürfen nicht geändert, kopiert oder zerstört werden. Es werden die notwendigen Maßnahmen getroffen, um die Informationen sorgfältig aufzubewahren und ihre Offenlegung zu verhindern.
3. Vertrauliche Akten dürfen nicht aus der Einrichtung entfernt werden. Für vertrauliche Informationen, die aus der Einrichtung entfernt werden müssen, muss die Genehmigung des Informationsverantwortlichen oder der Geschäftsleitung eingeholt werden.
4. Passwörter, Benutzercodes und ähnliche Kennungen, die für den Zugriff auf Unternehmensinformationen verwendet werden, werden vertraulich behandelt.
5. Vertrauliche Unternehmensinformationen werden nicht an öffentlichen Orten wie Speisesälen, Cafeterien, Aufzügen, Dienstfahrzeugen usw. besprochen.
6. Vertrauliche Informationen werden nach ihrem Vertraulichkeitsgrad klassifiziert, und dies wird im Inhalt der Information deutlich angegeben.
7. Wenn Informationen zum Nutzen des Unternehmens an Dritte und/oder Organisationen weitergegeben werden müssen, wird zuerst eine Vertraulichkeitsvereinbarung unterzeichnet.
8. Persönliche Informationen wie Löhne, Nebenleistungen und ähnliche Mitarbeiterrechte sind vertraulich und dürfen niemandem außer befugten Personen offengelegt werden.
9. Es wird in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung zum Schutz personenbezogener Daten gehandelt.
10. Ethische Verpflichtungen in Bezug auf die Vertraulichkeit gelten auch für Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben.

D. Politik zur Schaffung und Aufrechterhaltung eines fairen Arbeitsumfelds

Die BHT CLINIC GESUNDHEIT AG betrachtet die Schaffung und Aufrechterhaltung eines fairen Arbeitsumfelds für ihre Mitarbeiter als eine ihrer wichtigsten Prioritäten.

Umsetzungsgrundsätze

1. Die Unternehmenspraktiken stehen im Einklang mit allen relevanten Gesetzen und Vorschriften, die für Beschäftigung und Arbeitsleben gelten.
2. Die Personalpolitik und -praxis stellt sicher, dass alle anderen Anwendungen wie Einstellung, Beförderung-Versetzung-Rotation, Vergütung, Belohnung, Sozialleistungen usw. fair sind.
3. Diskriminierung unter Mitarbeitern innerhalb der Einrichtung aufgrund von Sprache, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, politischer Meinung, Glauben, Religion, Konfession, Alter, körperlicher Behinderung und ähnlichen Gründen ist inakzeptabel.
4. Im Unternehmen wird ein unterstützendes, positives und harmonisches Arbeitsumfeld geschaffen, Konfliktsituationen werden vermieden, und es wird sichergestellt, dass Menschen mit unterschiedlichen Überzeugungen, Gedanken und Meinungen harmonisch zusammenarbeiten können.
5. Das Privatleben und der persönliche Bereich der Mitarbeiter werden respektiert.
6. Neben allen Arten von Immunitäten der Mitarbeiter werden auch ihre physische, sexuelle und emotionale Unversehrtheit geschützt.
7. Es wird sichergestellt, dass die physische Arbeitsumgebung und die Bedingungen am Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter gesund und sicher sind.
8. Die BHT CLINIC GESUNDHEIT AG handelt als Vorreiter und sensibel in Bezug auf ihre Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und der Menschheit, um sicherzustellen, dass ihre Haupttätigkeiten keine negativen Auswirkungen auf die Umwelt haben.

IV. VERANTWORTLICHKEITEN DER MITARBEITER

Die relevanten Richtlinien und Verfahren haben die ethischen Regeln, wie wir uns verhalten und unsere Arbeit erledigen sollen, detailliert festgelegt. Die Einhaltung dieser Regeln ist die Hauptverantwortung aller Mitarbeiter. In diesem Zusammenhang sind alle Mitarbeiter;

• Unter allen Umständen in Übereinstimmung mit Gesetzen und Vorschriften zu handeln,
• Die Regeln der Geschäftsethik zu lesen, die darin enthaltenen Regeln, Grundsätze und Werte zu kennen, zu verstehen, zu verinnerlichen und danach zu handeln,
• Die für das Unternehmen geltenden allgemeinen und arbeitsbezogenen Richtlinien und Verfahren zu lernen,
• Ihren Vorgesetzten und die Personalabteilung bei potenziellen Verstößen, die sie selbst oder andere betreffen, zu konsultieren,
• Ihre eigenen oder die möglichen Verstöße anderer unverzüglich zu melden,
• Haben die Verantwortung, mit dem Disziplinarausschuss bei Untersuchungen zusammenzuarbeiten und Informationen im Zusammenhang mit der Untersuchung vertraulich zu behandeln.

V. VERANTWORTLICHKEITEN DER FÜHRUNGSKRÄFTE

Die Führungskräfte von BHT CLINIC haben zusätzliche Verantwortlichkeiten, die über die für Mitarbeiter im Rahmen der Geschäftsethik definierten hinausgehen. Dementsprechend sind Führungskräfte;

• Verantwortlich für die Schaffung und Aufrechterhaltung einer Unternehmenskultur und eines Arbeitsumfelds, das ethische Regeln unterstützt,
• Mit ihrem Verhalten bei der Umsetzung ethischer Regeln ein Vorbild zu sein und ihre Mitarbeiter über ethische Regeln zu schulen,
• Mitarbeiter bei der Kommunikation ihrer Fragen, Beschwerden und Meldungen zu ethischen Regeln zu unterstützen,
• Anleitungen zu geben, was zu tun ist, wenn sie konsultiert werden, alle erhaltenen Meldungen zu berücksichtigen und sie bei Bedarf so schnell wie möglich an den Disziplinarausschuss weiterzuleiten,
• Verantwortlich für die Strukturierung der Geschäftsprozesse in ihrer Verantwortung, um Risiken im Zusammenhang mit ethischen Fragen zu minimieren, und für die Umsetzung der notwendigen Methoden und Ansätze zur Gewährleistung der Einhaltung ethischer Regeln.

VIII. MELDUNG UND LÖSUNG VON VERSTÖSSEN GEGEN ETHISCHE REGELN

Wenn Mitarbeiter erfahren, dass gegen die Regeln der Geschäftsethik des Unternehmens oder die für das Unternehmen geltenden gesetzlichen Bestimmungen verstoßen wurde, sind sie verpflichtet, dies zuerst ihrem direkten Vorgesetzten zu melden. Wenn die Situation den direkten Vorgesetzten betrifft, sollten sie es dem Geschäftsführer des Unternehmens melden, und wenn keine Maßnahmen ergriffen werden und kein Ergebnis erzielt wird, sind sie verpflichtet, es dem Disziplinarausschuss zu melden.

A. Disziplinarausschuss

Der Disziplinarausschuss ist dem Vorstandsvorsitzenden der BHT CLINIC GESUNDHEIT AG unterstellt. Der Disziplinarausschuss besteht aus dem Geschäftsführer, den stellvertretenden Geschäftsführern, dem Chefarzt, dem Personalleiter, dem Leiter der Patientenbetreuungsdienste und dem Finanzbeauftragten.

Der Disziplinarausschuss wurde eingerichtet, um Interessenkonflikte zu lösen, Meldungen über Verstöße gegen die vom Ausschuss festgelegten ethischen Regeln zu bewerten und über den Weg, die Methode und die Praktiken zu entscheiden, die bei Verstößen gegen ethische Regeln zu befolgen sind.

B. Arbeitsprinzipien des Disziplinarausschusses

• Der Disziplinarausschuss führt seine Arbeit im Rahmen der nachstehenden Grundsätze durch.
• Er behandelt Meldungen und Beschwerden sowie die Identität derjenigen, die sie einreichen, vertraulich.
• Jeder, der eine Meldung an den Disziplinarausschuss macht, steht aufgrund seiner Meldung unter dem Schutz des Disziplinarausschusses, und es dürfen ihm gegenüber keine Verhaltensweisen wie Druck, Diskriminierung oder Mobbing ausgeübt werden.
• Der Disziplinarausschuss führt die Untersuchung so vertraulich wie möglich durch.
• Er hat die Befugnis, Informationen, Dokumente und Beweise direkt von der zuständigen Einheit anzufordern.
• Der Untersuchungsprozess wird von Anfang an schriftlich protokolliert.
• Das Protokoll wird von den Mitgliedern des Disziplinarausschusses unterzeichnet.
• Die Untersuchung wird dringend behandelt und so schnell wie möglich zu einem Abschluss gebracht.
• Die Entscheidungen des Ausschusses werden unverzüglich umgesetzt.
• Die zuständigen Abteilungen und Behörden werden über das Ergebnis informiert.
• Bei der Erfüllung ihrer Aufgaben in dieser Angelegenheit handeln die Ausschussmitglieder unabhängig von und unbeeinflusst von den Leitern der Abteilungen, denen sie angehören, und der Hierarchie innerhalb der Organisation.
• Der Ausschuss kann bei Bedarf ein Sachverständigengutachten einholen und während der Untersuchung von Sachverständigen profitieren, indem er Maßnahmen ergreift, die die Grundsätze der Vertraulichkeit nicht verletzen.