Kurumsal

Hakkımızda;

1994 yılında zincirimizin ilk halkası olan 300 mertekarelik küçük bir semt kliniği ile çıkılan yolda Bahat Sağlık Grubu; Sultangazi Bahat Hospital, G.O.P. Hastanesi, grubun en yeni ve en büyük halkası olan BHT CLINIC Özel İstanbul Tema Hastanesi ile büyümeye devam etmekteyiz.

Medikal altyapısı ile etik ilkeleri esas alan, hasta ve çalışan güvenliğini uluslararası kalite standartlarında uygulayarak  ‘’Sağlıkta Dünya Markası Olma’’ misyonuna sahibiz. Aktif 100 doktor ve 1.000 den fazla çalışan kapasitesi ile faaliyetlerimize devam etmekteyiz.Kuruluşunun ilk yılında başvuru yaptığı JCI  (Joint Commission International) Akreditasyon  7’nci edisyon standartlarına uyum göstermiş  olup ilk denetiminde Kalite Belgesini almaya  hak kazanan Türkiye’deki ilk genel hastanedir. “Sağlık Artık Daha Değerli”  felsefesiyle çıkılan bu yolda kaliteli hizmet  anlayışından ödün vermeden, doğaya, çalışana ve  hastaya verilen değeri her zaman ön planda  tutarak sağlık bakım hizmetlerini sürdürmekteyiz.

55.000 metrekare kapalı alana sahip, 19 katlı binamızın, her katını günden güne  hizmete açmaya devam ettiğimiz  hastanemiz, akıllı bina teknolojisi ile inşa  edilmiş ve LEED Gold sertifikasını  almaya hak kazanmıştır. Bu hakkı  kazanabilmek için projenin başından  itibaren, çevreyi ve doğayı koruma  prensibiyle hareket etmekteyiz. 

Türkiye’de tek dünyada ise sınırlı sayıda  merkezde bulunan teknolojik alt yapı ve  donanıma sahiptir. 450 yatak kapasitesi ile hizmet veren gelişmiş tıbbi görüntüleme sistemleri ve tıbbi  cihazların aynı anda kullanılabildiği yeni konsept  ameliyathanelerimizin 2’si bu özellikleri taşıyan Hibrit Ameliyathane olmak üzere tam donanımlı 18 ameliyathanemiz bulunmaktadır.

BHT CLINIC SAĞLIK A.Ş olarak geleceğimize daha güzel bir dünya bırakmak, çalışan ve hasta memnuniyetini sağlamak için sürdürülebilirlik ve sosyal sorumluluk faaliyetlerimizi belirlemekte ve benimsemekteyiz. Tüm bu faaliyetlerimizi Etik Kurallar çerçevesinde ulusal ve uluslararası standartların tatbikini mümkün kılacak yaklaşımların hayata geçirilebilmesi ve geliştirilebilmesi için yasa ve düzenlemelere uyarak hem şeffaf hem de sürekli iyileştirmeyi hedefleyen stratejilerle gerçekleştirmekteyiz.

Kurumsal sürdürülebilirlik adına konularımızı toplumsal, çevresel ve ekonomik büyüme boyutlarında uzun vadeli stratejiler ile ele almaktayız. Oluşabilecek engeller için ise Risk yönetim sürecimizi bütüncül bir yaklaşımla ele alarak tüm iş süreçlerimize entegre etmeyi planlıyoruz.

SÜRDÜRÜLEBİLİR ÇEVRE:

BHT CLINIC SAĞLIK A.Ş her zaman çevreyi ve doğayı koruma temel prensibi ile hareket etmektedir. Bu bağlamda hastanemizin ilk hedeflerinden biri olan Yeşil Bina Sertifikası, Türkiye ve dünyada en fazla tercih edilen yeşil bina derecelendirme sistemidir. BHT CLINIC İstanbul Tema Hastanemiz LEED Gold sertifikasını almaya hak kazanmıştır. Bunlar dışındaki faaliyet ve amaçlarımız;

Doğal Kaynakların Etkili Kullanımı ve Sıfır Atık

·         Doğal kaynakların etkin kullanımı için iş yapış şekillerimizi geliştirmek

·         Su kullanımını azaltmak

·         Atıkların kaynağında azaltımı ilkesine uygun çalışmalar yapmak

·         Oluşan atıkları doğada sıfır depolama ilkesi ile yönetmek ve yeniden kullanım, geri kazanım ile ekonomik değer yaratmak

·         Faaliyetlerimizde temizlemek yerine kirletmemek ilkesi ile uyum içerisinde çalışmak

Enerji ve Karbon Yönetimi

Küresel iklim değişikliği ile mücadele etmek

·         Faaliyetlerimizden kaynaklanan, karbondioksit başta olmak üzere tüm sera gazlarının salınımını azaltmak

·         Yenilenebilir ve verimli enerji kullanmak

·         Çevresel yönetim sistemimiz ile çevresel etkilerimizi kontrol ederek azaltmak.

Çevre Dostu Ürün ve Hizmetler

·         Ürün ve hizmetlerimizi geliştirirken çevre dostu, güvenli, sağlam ve yüksek kalitede olmasına özen göstermek

·         Ürün ve hizmetlerimizin etkilerini yaşam döngüleri boyunca ele almak

Biyoçeşitliliğe Saygı

·         Çevre stratejilerimizi oluştururken ve faaliyetlerimizi tasarlarken biyoçeşitlilik ve ekosistem konularını dikkate almak

SOSYAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK: 

Çalışanlara adaletli davranmak, yaratıcılığa ve verimliliğe etik sınırlar içinde katkı sunmak gerekir. Beceri ve motivasyonun ön planda olduğu bir iş gücü sosyal kolun temel stratejisidir. Güvenli bir çalışma ortamının tahsis edilmesi, eşit olmasa bile en azından adil ücretlerin sunulması, tedarik zincirlerinin ne şekilde işlediğinin takip edilmesi kurumumuz için önem arz eder. 

İnsan Hakları

·         Evrensel insan haklarına saygı duymak, bu hakları desteklemek ve ihlallerinin olmaması için sorumluluk almak.

·         Aile içi şiddet de dahil olmak üzere şiddetin her türlüsüne karşı farkındalığı arttırmak

İş Sağlığı ve Güvenliği

·         İş sağlığı ve güvenliğine birinci derecede önem vermek

Hizmet Yaşam Döngüsü Boyunca Hasta Sağlığı ve Emniyeti

·         Hizmet yaşam döngüsü boyunca hasta sağlığı ve emniyetine önem ve öncelik vermek

·         Hizmetlerimizin sağlık, güvenlik ve çevresel etkilerine ilişkin bilgileri hastalarımızla şeffaf ve sistematik bir şekilde paylaşmak

Yolsuzluk ve Rüşvet Karşıtlığı

·         Yolsuzluk ve rüşvet karşıtlığını temel sorumluluğumuz olarak kabul etmek

·         Süreçlerimizi usulsüzlük ve rüşvet karşıtlığını gözetecek şekilde gözden geçirmek

Yasal Düzenlemelerin Ötesinde İş Yapış Şekli

·         Yasal düzenlemelere tam uyumun ötesinde bir iş yapış biçimini benimsemek

·         Kurumsal yönetimde şeffaflık, adillik, sorumluluk ve hesap verebilirlik ilkelerini kabul etmek 

Bilgi Güvenliği

·         Bilginin gizlilik, bütünlük ve erişilebilirlik özelliklerini koruma altına almak ve paydaşlarımızın bilgi güvenliği konusunda farkındalığını arttırmak

Çalışan Hakları

·         İş Etiği Kuralları değer ve çalışma prensiplerini benimsemek

·         Fırsat eşitliğinin toplumsal sürdürülebilirliğin temellerinden biri olduğu kabul etmek

·         Kadınların iş yaşamına eşit ve etkin katılımını sağlamak ve kadın istihdamını artırmak

·         Zorla ve zorunlu işçilik ve çocuk işçiliğin kaldırılmasını desteklemek

·         Çalışanlarımızın anayasal ve uluslararası anlaşmalardan kaynaklı örgütlenme, sendikalaşma ve toplu sözleşme gibi tüm temel haklarını tanımak ve bu haklara saygı duymak

·         İşe alım ve işe yerleştirmede ayrımcılık olmamasını sağlamak

·         İş ve özel hayat dengesini sağlama konusunda çalışanlarımıza karşı sorumlu bir tutum sergilemek

Gelişim Yolculuğu

·         Tercih edilen işyeri olmak

·         Kurumsal ve bireysel performans değerlendirme sürecimizi, strateji ve hedeflerimizin tüm organizasyona ve çalışanlarımıza yayılımı ile uygulamak

·         Kurumsal gelişim yaklaşımlarımızı en iyi uygulama örnekleri haline getirerek katılımcı bir çalışma ortamı oluşturmak

Paydaşlarla ve Toplumla İlişkiler

·         Tüm faaliyetlerimizde paydaşlarımızla şeffaf, katılımcı ve karşılıklı güvene dayalı bir biçimde iletişim kurmak

·         Sosyal, çevresel ve ekonomik etkilerimizi paydaşlarımızla birlikte proaktif bir şekilde yönetmek

·         Paydaş beklentileri iş yapış şeklimize, kültür ve değerlerimize yansımış “sosyal sorumluluk bilinciyle yönetim” anlayışını temel almak

·         Topluma katkımızı sosyal sorumluluk stratejilerimiz doğrultusunda şekillendirmek ve çeşitlendirmek

·         Sürdürülebilirlik yaklaşımını desteklemek ve yaymak

SÜRDÜRÜLEBİLİR EKONOMİ

BHT CLINIC SAĞLIK A.Ş. elde edilecek kazançlar ve etik değerler arasında denge kurulmasına dikkat etmekte olup, çevresel duyarsızlıklardan kaçınarak uzun vadeli mali planlamalar yapmaktadır.

Sorumlu Değer Zinciri Uygulamaları

·         Daha yüksek ekonomik değer üretmek ve dağıtmak

·         Değer zincirimizde, sürekli iyileştirmeyi ve gelişimi temel alarak rekabet avantajı yaratmak ve sürdürülebilir karlılığı sağlamak

·         Kurumsal riskleri erken tespit edip önlem alarak, kurum genelinde risk yönetim kültürü ile sürdürülebilir büyümeyi desteklemek

·         İş sürekliliği yönetimi prensiplerimizle, kritik hizmetlerimizin devamlılığını sağlamak

·         Tedarikçilerimizin, temel insan haklarına, fırsat eşitliğine ve iş etiği ilkelerimize uyumunu sağlamak

·         Güvenli çalışma ortamı, çalışma saatleri ve ücretlendirme de dahil olmak üzere tüm yasal düzenlemelere uyum gösteren tedarikçiler ile çalışmak

İnovasyon ve Kurumsal Girişimcilik

·         İnovasyonu ve kurumsal girişimciliği kurum kültürümüzün odağına yerleştirmek ve uygulamalarının yayılımını paydaşlarımızın katılımı ile sağlamak

ETİK DEĞERLER VE İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ

1.     İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ

A.     Dürüstlük

Tüm iş süreçlerimizde ve ilişkilerimizde doğruluk ve dürüstlük temel değerlerimizdir. Çalışanlarımız ve tüm paydaşlarımızla ilişkilerimizde dürüstlük ve bütünlük içinde hareket ederiz.

B.     Gizlilik

Gizli bilgiler; şirket açısından rekabeti zedeleyici bilgiler, ticari sırlar, henüz açıklanmamış finansal vb bilgiler, çalışanlarımızın, hastalarımızın bilgileri, paydaşlarımızın kişisel verileri ile üçüncü kişilerle yapılan gizlilik anlaşmaları kapsamında sorumlu olduğumuz bilgileri kapamaktadır.

Şirket çalışanları olarak; hastalarımızın, çalışanlarımızın ve birlikte işbirliği yaptığımız diğer ilgili kişi ve kuruluşların bilgilerini gizli tutar ve bu bilgileri korunmayı taahhüt ederiz. BHT CLINIC Sağlık A.Ş.’nin faaliyetleri ile ilgili gizli bilgileri korur, bu bilgileri sadece BHT CLINIC’in amaçları doğrultusunda kullanırız. Bu bilgileri üst yönetim tarafından sadece belirlenmiş yetkiler dahilinde ilgili kişilerle paylaşırız.

C.     Çıkar Çatışması

BHT CLINIC çalışanları çıkar çatışmasıyla sonuçlanacak eylemlerden özenle kaçınır. Görevleri esnasında BHT CLINIC yararını korumaya özen gösterir, kendilerine ve yakınlarına çıkar sağlama anlamına gelebilecek her türlü eylem ve davranışlardan kaçınırlar. BHT CLINIC yararı ile kişisel menfaatlerin çatışması ve çalışanların konumlarından dolayı uygun olmayan kişisel menfaatler elde etmesine, yakınlarına veya 3. şahıslara çıkar sağlamasına hiçbir koşulda müsaade edilmez.

Tereddüte düştüğümüz durumlarda Yöneticimize, İnsan Kaynakları Bölümü'ne danışırız.

D.     Sorumluluklarımız

Yasal sorumluluklarımızın yanı sıra; hasta ve hasta yakınlarına, çalışma arkadaşlarımıza, hissedar ve ortaklara, tedarikçi ve iş ortaklarımıza, çevreye, rakiplerimize, topluma, insanlığa ve BHT CLINIC adına karşı aşağıda sıralanan sorumluluklarımızı yerine getirmeye özen gösteririz.

1.     Yasalara Dair

BHT CLINIC, yüksek etik davranış standartlarına bağlıdır. Tüm faaliyetlerini ulusal ve gerekli olan uluslararası yasa ve mevzuatlara tam bir uyum içinde sürdürür. Her türlü faaliyetlerini yasal yükümlüklerini yerine getirirken, tüm kurum ve kuruluşlara menfaat beklentisi olmadan yaklaşırız ve sivil toplum kuruluşlarına, siyasi partilere karşı tarafsız ve eşit mesafede dururuz. BHT CLINIC’in hazırladığı her tür rapor, mali tablo veya kaydın mevcut yasal mevzuat doğrultusunda belirlenen ulusal ve uluslararası muhasebe ilkelerine göre tutulmasını sağlarız.

2.     Hasta ve Hasta Yakınlarına Dair

Hasta memnuniyetini merkeze alan, hastalarımızın ihtiyaç ve gereksinimlerini en kısa sürede ve en doğru şekilde karşılayan proaktif bir yaklaşımla çalışırız. Hizmetlerimizi zamanında ve en etkin şekilde sağlarız. Hastalarımıza saygıyla ve nezaketle yaklaşır, ayırım yapmadan eşit davranırız.

3.     Çalışanlara Dair

BHT CLINIC Çalışanlarını, özellikle ırk, renk, din, yaş, cinsiyet, siyasal düşünce, ulusal aidiyet, sosyal menşei açısından ayrımcılık yapmadan oluştururuz. Çalışanların özel yaşamına saygı gösteririz.

Özlük haklarının tam olarak kullanılmasını sağlarız. Çalışanların güvenli, sağlıklı ve iş koşullarına uygun ortamlarda görev yapmalarını sağlar, aynı zamanda bireysel gelişim için gerekli çabayı ve olanakları sağlar, eğitim, kariyer, terfi gibi konularda adil davranır ve eşit olanaklar sunarız.

4.     Ortaklarımıza Dair

BHT CLINIC Sağlık A.Ş.’nin sürekliliğine öncelikle önem vererek ve ortaklarımıza değer yaratma hedefi doğrultusunda; gereksiz ya da yönetilemez riskleri almaktan kaçınır, sürdürülebilir karlılığı amaçlarız. Finansal disiplin ve hesap verebilirlik çerçevesinde hareket eder, şirketimizin kaynak ve varlıkları ile çalışma zamanımızı verimlilik ve tasarruf bilinciyle yönetiriz. Rekabet gücümüzü artırmaya ve büyüme potansiyeli olan ve bağlanan kaynağa en yüksek getiriyi sağlayacak alanlarda yatırım yapmaya özen gösteririz. Kamuya yaptığımız açıklamalarda ve hissedarlarımıza; mali tablolarımız, stratejilerimiz, yatırımlarımız ve risk profilimiz ile ilgili zamanında, doğru, tam ve anlaşılabilir bilgi veririz.

4.     Tedarikçi/İş Ortaklarımıza Dair

BHT CLINIC, bütün tedarikçi, kurum, sigorta şirketleri vb. ile görüşme safhasından başlayarak, adil, dengeli, tarafsız ve karşılıklı saygıya dayanan ilişkiler içerisinde olmayı taahhüt etmektedir. BHT CLINIC olarak kendi imaj ve bilgilerimizin gizliliğini nasıl koruyorsa, iş ortaklarımızın da imajlarını ve gizli verilerini korur.

5.     Rakiplerimize Dair

BHT CLINIC, rakip hastane işletmeleri ile aktif ve karşılıklı saygı çerçevesinde, sadece yasal ve etik olan zeminlerde rekabet eder ve rekabet hukukunun ihlalinden kaçınır. Rekabeti kısıtlamaya ya da sınırlamaya yönelik girişimleri desteklemez.

6.     Topluma ve Çevreye Dair

BHT CLINIC, topluma ve çevreye karşı sorumluklarının bilinciyle hareket eder. Uluslararası standartlara uygun ürünler üretirken, insan sağlığını, işletme güvenliğini, çevrenin korunma standartlarını sürekli geliştirme ilkelerine hep sadık kalmaya devam edecektir. Bütün resmi açıklamalar BHT CLINIC in belirlediği kişi ve birimler aracılığı ile yapılır. Bunun dışında hiçbir çalışan medya kuruluşlarına sözlü ve yazılı açıklamada bulunamaz. Toplum yararına ve kamu yararına olacak konularda uygun faaliyetlerde bulunmaya çalışırız. Enerji, su ve geri dönüşümlü malzemelerin verimli kullanılmasını sağlayarak doğal kaynak tüketimimizi azaltmak için çaba sarf ederiz. Çalışanlarımızın ve alt yüklenicilerimizin faaliyetlerinde çevreye duyarlı hareket etmeleri için çevresel bilinçlendirme çalışmaları gerçekleştiririz. Yükümlü olduğumuz tüm çevre yasalarına, kanunlara ve yönetmeliklere uymayı taahhüt ederiz.

II. İŞ ETİĞİ KURALLARINI DESTEKLEYEN POLİTİKALAR

A.     Çıkar Çatışması Politikası

BHT CLINIC Sağlık A.Ş. çalışanlarının çıkar çatışmasıyla sonuçlanacak durumlardan kaçınması esastır. BHT CLINIC isminin, mal varlığının ve kaynaklarını kişisel çıkarları doğrultusunda kullanılması gibi durumlardan kaçınılması tüm çalışanların en önemli sorumluluklarındandır. Aşağıdaki uygulama esasları, çıkar çatışması durumlarını ve bu durumlarda uygulanması gereken ilkeleri belirlemektedir.

Uygulama Esasları

1.     Çıkar Çatışması Yaratabilecek Faaliyetler

Tüm şirket çalışanlarının, aşağıda belirtilen ilkelere tam olarak uyması gerekmektedir. Şirketler, çalışanlarının bu ilkelere uyuma özendirmek amacı ile gereken çalışmaları yapar.

i.      Çıkar Çatışması Yaratabilecek Faaliyetlerde Bulunmak

Şirket çalışanları kendilerine ve yakınlarına çıkar sağlama anlamına gelecek hiçbir faaliyet için karşılıklı veya karşılıksız menfaat sağlayan iş ilişkisine girmez. Örneğin, hastanede satın alma müdürü olarak görev yapan bir kişi aile üyelerinden birinin çalıştığı bir tedarikçi ile iş yapmaktan kaçınmalıdır. İstisnai haller Şirket Yönetim Kurulu Başkanı'nın bilgisi ve onayına sunulur. Aynı şekilde, Şirket çalışanları yakın aile fertlerinin rakip hastanelerde çalışmalarından dolayı oluşabilecek çıkar çatışmalarına karşı da dikkatli olmalıdırlar.

Çalışanlar şirkete ait herhangi bir bilgiyi içeriden sızdırarak borsadan hisse alım satımı da dahil herhangi bir ticari menfaat elde edemez, başkalarının menfaat elde etmesine vesile olamaz.

BHT CLINIC Sağlık A.Ş. çalışanlarının, her ne ad altında olursa olsun çalışma saatleri içinde veya dışında bir başka kişi ve/veya kurum için ücret veya benzer bir menfaat karşılığı çalışmaması, doğrudan ve dolaylı yollarla "tacir" veya "esnaf" sayılmasını gerektiren çalışmalarda bulunmaması esastır. Ancak, çalışanların mesai saatleri dışında bir başka kişi (aile ferdi, dost, diğer üçüncü şahıslar) ve/veya kurum için ücret veya benzer bir menfaat karşılığı çalışmaları;

•           Şirkette sürdürdükleri görev ve diğer Bahat Sağlık Grubu uygulamaları ile çıkar çatışması yaratmaması,

•           Diğer iş etiği kuralları ve bu kuralları destekleyen politikalar ile uyumsuzluk yaratmaması,

•           Şirketteki görevlerini sürdürmelerini olumsuz yönde etkilememesi,

•           Aşağıda belirtildiği şekilde Yönetimin yazılı onayı koşulları ile mümkündür.

BHT CLINIC SAĞLIK A.Ş. çalışanları, hastane dışındaki şirketlerde, Yönetim Kurulu onayı olmadan yönetim kurulu üyeliği veya denetçiliği yapamaz; rakip veya hastanenin iş ilişkisinde bulunduğu şirketlerde görev alamaz. Kar amacı gütmeyen organizasyonlarda ve üniversitelerde, şirket içindeki görevini aksatmadığı durumlarda, yönetimin yazılı onayı ile sosyal sorumluluk ve yardım amaçlı görevlerde çalışabilirler.

BHT CLINIC şirket çalışanlarının eşi, çocuğu veya bir yakını BHT CLINIC üst yönetiminin onayından sonra işe alınabilir. İşe alımda diğer adaylara uygulandığı gibi yürürlükte olan (sınav, mülakat vb) bütün seçim kriterlerine tabi tutulur.

Çalışanlar şirket ve faaliyetleri ile ilgili olmayıp politikalarına da aykırı olmayan konularda konuşmalar yapabilir, profesyonel yazılar yazabilir. Bu aktivitelerde şirket adının kullanılabilmesi için Genel Müdür'den onay alınması gerekmektedir.

Yöneticiler çalışanlarından, politik bir iş yapmasını veya bir partiye üye olmasını isteyemez. Çalışanlar, bireysel ve gönüllü olarak, herhangi bir politik partide aktif olarak faaliyet gösterebilirler. Çalışanların herhangi bir politik partide görev alması durumunda aşağıda belirtilen konulara dikkat etmesi esastır;

•       Çalışanların herhangi bir politik aktivitede görev almasının şirkette sürdürdükleri görev ve yaklaşımları ile çıkar çatışması yaratmaması gerekir.

•       Çalışanlar, çalışma saatleri içerisinde herhangi bir politik faaliyette bulunamaz ve bu faaliyetlerle ilgili çalışma arkadaşlarının zamanını alamaz.

•       Çalışanlar politik faaliyetleri süresince şirket adını, şirketteki pozisyonunu, unvanını ve şirkete ait kaynakları kullanamaz.

Çalışanlar şirket dışında üçüncü şahıslara şahsi olarak maddi veya manevi yardım ve/veya bağış yapabilir, yardım derneklerinde görev alabilir. Çalışanlar, Şirket adını ve görevini kullanmak suretiyle herhangi bir kulüp, dernek ve kooperatife üye olmamaya özen gösterirler.

ii.     Görevi Kötüye Kullanma

BHT CLINIC mal varlığını ve kaynaklarını kişisel çıkarları doğrultusunda kullanmazlar, kullanımını engellerler. Herhangi bir şekilde şirket kaynakların kullanarak kişisel kazanç elde edemezler.

Çalışanların yetkilerini, kendi veya yakınlarının menfaatine ve kendisinden beklenilen özen dışında kullanarak şirkete zarar vermesi kabul edilemez. Şirketin politika ve prosedürlerine, iş disiplinine aykırı davranışlarda bulunamazlar.

iii.    Kaynakların Kullanımı

Şirket adına yapılacak kaynak kullanımlarında, şirket çıkarları dikkate alınır. Şirket çıkarı olmaksızın her ne isim altında ve her kim adına ve yararına olursa olsun şirket varlıkları, olanakları ve personeli şirket dışında kullanılamaz. "Her konuda tasarruf" ilkesi tüm personel tarafından uygulanır.

Kaynakların şirket menfaatine doğru kullanımı, zamanın doğru kullanımını da gerektirir. İş saatleri içinde şirket çalışanları, zamanı iyi kullanır, iş saatleri içinde özel işlerine zaman ayırmaz. Yöneticiler çalışanları şahsi işleri için görevlendiremez.

Çalışma saatleri içinde özel ziyaretçi kabul edilmemesi esastır. Çalışanların zorunlu ziyaretçiler için görüşmelerin ziyaret konusu ile bağlantılı olarak ve iş akışını engellemeyecek şekilde makul bir sürede tamamlamaları gerekmektedir.

iv.    Şirketin Ticari İlişki İçerisinde Bulunduğu Diğer Kişi ve/veya Kuruluşlarla İlişkiler

Hastane hastaları, alt yüklenicileri veya tedarikçileri ve ticari ilişki içerisinde bulunduğu diğer kişi ve/veya kuruluşlarla özel iş ilişkisine girilemez, kişisel amaçlı borç para ve/veya mal/hizmet alınamaz ve ticari ilişki içerisinde bulunduğu diğer kişi ve/veya kuruluşlara ödünç para ve/veya mal/hizmet verilemez.

Hastalarla ilişkilerde; hasta lehine bile olsa, hasta bilgisi olmaksızın bir işlem yapılamaz, hasta zaaflarından yararlanılamaz ve hasta eksik ya da yanlış bilgi vererek kar amacı güdülemez.

Şirket personeli, şirketin ticari ilişki içerisinde bulunduğu diğer kişi ve/veya kuruluşlardan hediye talep edemez, imada bulunamaz; yükümlülük altına sokacak hiçbir hediye, para, çek, mülk, bedava tatil, özel indirimler vb. kabul edemez. Şirket ile iş ilişkisi olan hiçbir kişi veya kuruluştan kişisel yardım, bağış kabul edilemez.

v.     Medya ile İlişkiler

Herhangi bir yayın kuruluşuna demeç vermek, mülakat yapmak, seminer-konferans vb. yerlere konuşmacı olarak katılmak şirket üst yönetiminin onayına bağlıdır. Bu faaliyetlerden hiçbir şekilde kişisel kazanç elde edilemez.

vi.    Şirketi Temsil

Şirketi temsilen her türlü dernek, işveren sendikası ve benzeri sivil toplum kuruluşlarında, yerine getirilen görev gereği elde edilecek her türlü ücret, ilgili kuruma ya da ilgili kurumun göstereceği kanallara hibe edilir. Üçüncü kişiler tarafından şirket çalışanına seminer konuşmacı ücreti veya benzer bir hizmet karşılığında yapılan ödemeler de benzer şekilde ilgili kuruma ya da kurumun yönlendireceği kanallara hibe edilir. Bu kişiler para dışında günün anısı olarak verilen ve sembolik değeri olan ödül, şilt vb. hediyeler alabilirler.

B.     Hediye Kabul Etme ve Verme Politikası

BHT CLINIC Sağlık A.Ş. ve çalışanlarının tarafsızlıklarını, kararlarını ve faaliyetlerini, işin gidişatına uygun olmayan ayrıcalık veya yarar sağlamaya yönelik hediye, ürün ve hizmetlerden menfaat sağlama yönünde girişimde bulunmaması esastır. Aşağıda tanımlanan uygulama esasları, şirketin çalışanlarının iş ilişkisi içerisinde bulundukları üçüncü kişi ve kuruluşlarla olabilecek hediye alışverişlerini düzenlemekte ve bu konuda uygulanacak ilkeleri belirlemektedir.

Uygulama Esasları;

1.     Şirket çalışanları, maddi değeri olsun veya olmasın karar ve faaliyetlerini etkileyecek, işin gidişatına uygun olmayan ayrıcalık veya yarar sağlamaya yönelik hediyeleri kabul etmezler.

2.     Şirket çalışanları; şirketi temsilen gidilen organizasyonlarda para dışında katıldıkları organizasyonun anısına sembolik değeri olan ödül vb. hediyeler alabilirler.

3.     Herhangi bir menfaat gözetip hediye alınamaz.

4.     Rüşvet almak / vermek hiçbir şekilde kabul edilemez.

5.        Şirket çalışanları tedarikçilerden, taşeronlardan, çalışma arkadaşlarından ve astlarından borç isteyemez.

6.         Şirket çalışanları üst yönetim tarafından onaylanan promosyon ürünlerini iş ilişkisinde bulunduğu kişilere, müşterilere verebilir.

C.     Gizli Bilgilerin Korunması Politikası

Bilgi, BHT CLINIC Sağlık A.Ş.’nin vizyonunu gerçekleştirme yolunda kullanacağı en önemli varlıklarından biridir. Bu doğrultuda, bilginin etkin kullanımı, doğru şekilde paylaşımı ve bu süreçte bilginin gizliliğinin, bütünlüğünün ve erişilebilirliğinin sağlanması tüm şirketlerimizin ve çalışanların ortak sorumluluğudur. Aşağıdaki uygulama esasları; Şirketler için gizli bilgileri tanımlamakta ve çalışanların gizli bilgilere ilişkin uyması gereken ilkeleri düzenlemektedir.

Uygulama Esasları

Gizli bilgiler, bunlarla sınırlı kalmamak şartıyla, BHT CLINIC Sağlık A.Ş.’nin ait rekabet açısından dezavantaj yaratabilecek bilgileri, ticari sırları, henüz kamuya açıklanmamış mali ve diğer bilgileri, personel özlük haklarına ait bilgileri, çalışan, hasta ve paydaşlarımızın kişisel verileri ile üçüncü şahıslarla yapılan "gizlilik anlaşmaları" çerçevesinde korumakla yükümlü olduğumuz bilgileri kapsar.

Gizli bilgilere ilişkin uyulması gereken esaslar aşağıda yer almaktadır:

1.        Bu bilgiler, Resmi Makamlar ve Mevzuat gereğince ifşası zorunlu olmadıkça üçüncü kişilere açıklanamaz.

2.     Bu bilgiler, değiştirilemez, kopyalanamaz ve tahrip edilemez. Bilgilerin dikkatli tutulması, saklanması ve açığa çıkmaması için gerekli önlemler alınır. Bilgiler üzerindeki değişiklikler, tarihçesi ile birlikte kayıt altına alınır.

3.     Gizli dosyalar kurum dışına çıkarılamaz. Kurum dışına çıkarılması gereken gizli bilgiler için bilginin sorumlusu veya üst yönetimin onayı alınmalıdır.

4.     Şirket bilgilerine erişim için kullanılan şifreler, kullanıcı kodları ve benzeri tanımlayıcı bilgiler gizli tutulur, yetkili kullanıcılar dışında kimseye açıklanmaz.

5.     Şirket gizli bilgileri, yemek salonları, kafeterya, asansör, servis arabaları ve benzeri umumi yerlerde konuşulmaz, sosyal medya hesapları ve mobil telefon uygulamalarında paylaşılamaz. Şirkete ait sosyal medya hesapları ile mobil uygulamalarda ise, sadece yetkili personel tarafından, Şirket Yönetimi’nce izin verilen kapsamda ve zamanda paylaşılabilir.

6.     Gizli bilgiler gizlilik derecelerine göre sınıflandırılır, bu bilginin içeriğinde açıkça belirtilir. Şirket personeli, görevi gereği elde ettiği bilgilerin gizlilik derecelerini bilir ve bu gizliliğe uygun davranır. Gizlilik derecesi açısından bir tereddüt yaşandığında bir üst gizlilik sınıfına göre davranılır ve gerektiğinde ilgili yöneticinin görüşü alınır.

7.     Üçüncü kişi ve/veya kuruluşlarla, Şirket menfaati gereği bilgi paylaşılması söz konusu olursa, bu kişi ve kuruluşların paylaşılan bilgilerin güvenliği ve korunması ile ilgili sorumluluklarının anlaşılmasını garanti etmek amacıyla öncelikle bilgi paylaşımına yönelik olarak gizlilik anlaşması imzalanır veya karşı taraftan yazılı gizlilik taahhüdü alınır.

8.     Şirket politikasını yansıtan ve kişiye özel olan personele ait ücret, yan fayda ve benzeri özlük bilgileri gizlidir ve yetkililer dışında kimseye açıklanamaz. Personele ait bilgiler, kişiye özel olarak gönderilir. Personel bu bilgileri başkalarına açıklayamaz veya bilgilerin açıklanması için diğer çalışanlara baskıda bulunamaz.

9.        Kişisel Verilerin Korunması ile ilgili mevzuata uygun hareket edilir.

10.     Gizlilikle ile ilgili yukarıdaki etik yükümlülükler, herhangi bir nedenle işten ayrılan çalışanlar için şirketten ayrıldıktan sonraki dönem için de devam eder.

D.     Adil Çalışma Ortamının Oluşturulması ve Sürdürülmesi Politikası

BHT CLINIC SAĞLIK A.Ş. çalışanlar için adil bir çalışma ortamının oluşturulmasını ve sürdürülmesini en önemli önceliklerinden biri olarak kabul etmektedir. İlgili tüm yasa ve düzenlemelerle uyumlu, adil, çalışana saygılı, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının oluşturulması ile çalışanların başarısının, gelişiminin ve bağlılığının artırılması hedeflenmektedir. Aşağıdaki uygulama esasları, şirkette adil bir çalışma ortamının oluşturulması ve sürdürülmesine ilişkin temel ilkeleri belirlemektedir.

Uygulama Esasları

1.        Şirket uygulamaları istihdam ve çalışma hayatı ile ilgili olarak yürürlükteki tüm ilgili yasa ve düzenlemelere uyumludur. Şirket çalışanları da kendi faaliyetleri kapsamında tüm yasal gereklilikleri yerine getirir ve yasal düzenlemelere uygun davranır.

2.     İnsan kaynakları politika ve uygulamaları; işe alma, terfi-transfer-rotasyon, ücretlendirme, ödüllendirme, sosyal haklar vb. diğer tüm uygulamaların adil olmasını sağlar.

3.     Kurum içinde çalışanlar arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç, din, mezhep, yaş, fiziksel engel ve benzeri nedenler ile ayrımcılık yapılması kabul edilemez.

4.        Şirkette işbirliğini destekleyici, pozitif ve uyumlu bir çalışma ortamı yaratılıp çatışma ortamları önlenerek farklı inanç, düşünce ve görüşe sahip kişilerin uyumlu bir şekilde çalışmaları sağlanır.

5.     Çalışanların özel hayatına ve kişisel alanlarına saygı gösterilir.

6.        Çalışanların her türlü dokunulmazlıklarının yanında fiziksel, cinsel ve duygusal dokunulmazlıkları da gözetilir.

•       Kişilerin, işyerinde veya iş sebebiyle bulundukları herhangi bir yerde, fiziksel, cinsel ve/veya duygusal taciz yoluyla herhangi bir şekilde dokunulmazlıklarının ihlal edilmesi hukuka ve etik kurallara aykırıdır ve bu suça şirket tarafından hiçbir şekilde tolerans gösterilmemektedir. Bu kapsamda, çalışanların fiziksel, cinsel ve duygusal dokunulmazlıklarının korunduğu bir iş ortamında çalışmalarını sağlamak üzere her türlü önlem alınır.

•       Bir kimsenin vücut dokunulmazlığının ihlal edilmesi ve/veya bir kimsenin fiziksel temas olmaksızın cinsel amaçlı olarak taciz edilmesi, cinsel saldırı/taciz olarak tanımlanmaktadır. Buna göre; bu tanım dahilinde değerlendirilebilecek herhangi bir davranışın sergilenmesi kabul edilemez.

•       İşyerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren, kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünü olan “İşyerinde Psikolojik Taciz” (Mobbing) de yukarıda bahsedilen taciz şekillerinden biri olarak görülmektedir.

7.        İşyeri fiziksel çalışma ortamı ve şartlarının tüm çalışanlar için sağlıklı ve güvenli olması sağlanır.

8.        BHT CLINIC SAĞLIK A.Ş. yürütmekte olduğu temel faaliyetlerinin, çevreye olumsuz etkileri olmaması için, topluma ve insanlığa karşı sorumlulukları konusunda öncü olarak duyarlı bir şekilde hareket eder ve mevzuatın gerektirdiği tüm önlemleri alır. Çalışanların bu konuda bilinç ve duyarlılığını geliştirir.

IV. ÇALIŞANLARIN SORUMLULUKLARI

İlgili politika ve prosedürler, nasıl davranmamız ve işimizi nasıl yapmamız gerektiği konusundaki etik kuralları detaylı olarak belirlemiştir. Bu kurallara uyum tüm çalışanların asli sorumluluğudur. Bu doğrultuda tüm çalışanlarının;

•       Her koşulda yasa ve düzenlemelere uygun hareket etme,

•          İş Etiği Kurallarını okuma, içinde yer alan kural, ilke ve değerleri bilme, anlama, içselleştirme ve bunlara uygun hareket etme,

•          Şirket için geçerli olan genel ve işleri ile ilgili politika ve prosedürleri öğrenme,

•          Kendisi veya başkaları ile ilgili potansiyel ihlaller konusunda yöneticisine ve insan kaynaklarına danışma,

•          Kendisinin veya başkalarının olası ihlallerini ivedilikle rapor etme; bu konularla ilgili bildirimlerini mümkün mertebe güvenilir kaynak, bilgi ve belgelere dayandırmak suretiyle) isimli veya isimsiz olarak yöneticisine, insan kaynaklarına yazılı veya sözlü olarak iletme,

•          Soruşturmalarda Disiplin Kurulu ile işbirliği içinde bulunma, soruşturma ile ilgili bilgileri gizli tutma sorumluluğu bulunmaktadır.

V. YÖNETİCİLERİN SORUMLULUKLARI

BHT CLINIC yöneticilerinin, iş etiği çerçevesinde çalışanlar için tanımlanmış olan sorumlulukların ötesinde ek sorumlulukları da bulunmaktadır. Buna göre, yöneticiler;

•           Etik kuralları destekleyen bir şirket kültürünün ve çalışma ortamının oluşturulmasını ve sürdürülmesini sağlamaktan,

•          Etik kuralların uygulanmasına davranışlarıyla örnek olmaktan, çalışanlarını etik kurallar konusunda eğitmekten,

•          Etik kurallarla ilgili soru, şikayet ve bildirimlerini iletmeleri konusunda çalışanlarını desteklemekten,

•          Kendisine danışıldığında yapılması gerekenler konusunda yol göstermek, iletilen tüm bildirimleri dikkate almak ve gerekli gördüğünde Disiplin Kuruluna en kısa sürede iletmekten,

•          Sorumluluğundaki iş süreçlerinin etik konularla ilgili riskleri en aza indirecek şekilde yapılandırılmasını sağlamaktan ve etik kurallara uyumu sağlamak üzere gerekli yöntem ve yaklaşımları uygulamaktan sorumludur.

VIII. ETİK KURALLARA UYUMSUZLUKLARIN BİLDİRİMİ VE ÇÖZÜMLENMESİ

Çalışanlar, Şirket İş Etiği Kurallarının veya Şirketin tabi olduğu yasal düzenlemelerin ihlal edildiğini öğrenirse bunu öncelikle doğrudan bağlı oldukları yöneticilerine, durum doğrudan bağlı olunan yönetici ile ilgili ise şirket Genel Müdürüne, olayla ilgili bir adım atılmaz ve sonuç alınamaz ise Disiplin Kurulu'na bildirmekle yükümlüdürler.

Şirkete yapılan bildirimler, şirketin iç işleyiş ve prosedürleri doğrultusunda sonuçlandırılarak karara bağlanır. Şirket, önemli konularda ve gerekli gördüğü diğer hallerde Disiplin Kurulu’nu bilgilendirir ve görüşüne başvurur. Disiplin Kurulu gerekli görürse inceleme sürecini doğrudan kendisi yürütebilir. İş Etiği Kurallarını veya Şirket politikalarını ve prosedürlerini ihlal edenler, gerekirse işten ayrılmalarının istenmesi derecesine varabilecek çeşitli disiplin yaptırımlarına tabi olacaklardır.

Disiplin yaptırımları, uygunsuz davranışları ve kuralları bozmaya neden olan fiilleri onaylayan, yönlendiren veya bu konularda bilgi sahibi olup gerekli bildirimi uygun şekilde yapmayan kişilere de uygulanacaktır. Ayrıca, herhangi bir şikâyet ve bildirimde bulunan veya soruşturma esnasında yardımcı olan kişilere karşı olumsuz hal ve davranışlarda bulunanlara da aynı şekilde tolerans gösterilmemektedir.

Yalan ve/veya iftira niteliğinde kasıtlı bildirimler etik kural ihlali olarak yorumlanır. Yalan veya iftiraya uğrayan Şirket ya da çalışan söz konusu bildirimi yapanlar hakkında, Türk Ceza Kanunu, İş Kanunu ve Borçlar Kanunu ile ilgili diğer mevzuat kapsamında, ayrı ayrı hukuki yollara başvurabilecektir.

A.     Disiplin Kurulu

BHT CLINIC SAĞLIK A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı'na bağlı olarak çalışır. Disiplin Kurulu’nda Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcıları, Başhekim, İnsan Kaynakları Müdürü, Hasta Bakım Hizmetleri Müdürü, Mali İşler Sorumlusu bulunmaktadır.

Disiplin Kurulu, çıkar çatışmalarını çözümlemek, kurul tarafından belirlenen etik kuralların ihlal edildiğine dair iletilen bildirimleri değerlendirmek ve etik kural ihlallerinde takip edilmesi gereken yol, yöntem ve uygulamalarla ilgili karar vermek amacıyla kurulmuştur.

B.     Disiplin Kurulu Çalışma İlkeleri

·         Disiplin Kurulu çalışmalarını aşağıda belirlenen ilkeler çerçevesinde yürütür:

·         Bildirim ve şikâyetler ile bildirim veya şikayette bulunanların kimliğini gizli tutar.

·         Disiplin Kurulu’na bildirimde bulunan herkes bu bildirimlerinden dolayı Disiplin Kurulu’nun koruması altında olup kendilerine baskı, ayrımcılık, mobbing gibi davranışlarda bulunulamaz.

·         Disiplin Kurulu soruşturmayı mümkün olduğu kadar gizlilik kuralları içinde yürütür.

·         Soruşturma ile ilgili bilgi, belge ve delili doğrudan doğruya mevcut olan birimden talep yetkisine sahiptir. Elde ettiği her türlü bilgi ve belgeyi sadece soruşturma konusu ile sınırlı olarak inceleyebilir.

·         Soruşturma süreci baştan itibaren yazılı tutanağa bağlanır. Bilgi delil ve belgeler tutanağa eklenir.

·         Tutanak Disiplin Kurulunda yer alan kişiler tarafından imzalanır.

·         Soruşturma ivedi yöntemle ele alınır ve sonuca mümkün olan en seri şekilde ulaşılır.

·         Kurulun aldığı kararlar derhal uygulamaya konulur.

·         Sonuç hakkında ilgili bölümler ve mercilere bilgi verilir.

·         Kurul bu konu hakkındaki görevlerini yerine getirirken bağlı oldukları bölüm yöneticileri ve organizasyonun içindeki hiyerarşiden bağımsız olarak ve etkilenmeden hareket ederler. Kendilerine konu hakkında baskı ve telkin yapılamaz.

·         Kurul gerekli gördüğü takdirde uzman görüşüne başvurabilir ve soruşturma esnasında gizlilik prensiplerini ihlal etmeyecek tedbirleri alarak uzmanlardan faydalanabilir.

İmkanlar

Wifi: Misafirlerimiz için ücretsiz wifi hizmeti verilmektedir.

Otopark: Misafirlerimiz için otopark hizmeti verilmektedir.

ATM: Hastanemizin bahçesi içerisinde, poliklinik acil ile ana binanın birbirine bağlandığı noktada; Vakıfbank’a ait ATM bulunmaktadır.

Kafeterya: Cafe Robincook, hastanede hem kafe hem yemek hizmetleri vermektedir. 

İbadethane: İbadethanelerimiz hastanemizin B1 katında tüm din ve inanç mensuplarının kullanımına uygun şekilde hazırlanmıştır. 

Şapel

Sinagog

Mescit

Medikal Teknolojiler

·         Tüm Vücut Mr

·         Ultrasonografi

·         DSA Dijital Anjiyografi

·         PET-CT

·         True- Beam

·         Trilogy

·         Radyoterapi